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不少企业表示涨薪15已是极限-【资讯】

发布时间:2021-09-03 14:21:58 阅读: 来源:切條机厂家

给少了留不住人,给多了企业吃不消

“月薪最起码得2000元以上!”在杭州外来劳动力市场,想找一份操作工工作的小张对于工资的心理预期值不能低于这个数。小张说,现在物价那么高,在杭州租房、吃饭的成本都在跟着上涨,要是低于这个数,那打工根本存不了什么钱。

春节过后,返城务工的外来务工者对于工资的期望提高了。节后第一周,杭州市劳动力市场进场人数达到44297人,而登记求职人数只有9806人,也许他们还在观望,寻找工资福利都能满意的工作。

为了找到工人,企业的薪酬也不得不涨。“五星级保安,转正后月工资2200元-2800元”,杭州第一人力资源市场内职介所的工作人员告诉记者,保安难招,今年保安薪水也涨了不少,原来是1400元起,今年都2000元起了。

实际上,由于预见到农民工春节返乡后的流失,不少雇主早早采取两步走策略:一是在2010年底就发布招聘岗位,致使招聘高峰提前到来。不少人在节前已经找到新工作,春节后返城就直接奔赴新雇主。二是在农民工返乡前,很多雇主在企业内安抚原有员工,许诺增长工资,改善用工环境和一线工人的食宿,并奖励员工举荐新员工。与此同时,考虑到用工量大、员工流动率高,甚至可能出现集体离职现象,不少制造业雇主已经做好长期招聘的准备,即企业将长期、持续招聘,并作适量储备。

前程无忧的首席人力资源专家冯丽娟说,“用工荒”今年备受关注,加上通胀预期,令不少人在找工作时,对收入有了较大幅度的增长要求。尽管多数企业已经预料到今年的用工成本增长,但一线员工的月收入增幅主要集中在10%~15%区间内。而15%已经是不少利润微薄的民营企业的极限。由于中国企业多处在产业链的下端,员工收入增长过快,将导致产业的转移和通货膨胀,最终将导致雇主招聘意愿受到挫伤。

“纺织企业的利润太薄了”,绍兴的纺织企业经营者就普遍反映,用工紧张,劳动力成本上涨,成为制约企业发展的重要因素。业内人士说,纺织企业是劳动密集型企业,准入门槛低,大部分企业注重扩大生产规模的薄利多销路线,开出的待遇与务工人员尤其是“新一代”外来务工人员的期望相距太远。

对此,前程无忧的首席人力资源专家冯丽娟认为,“高通胀”和“涨薪潮”同时压来,解决问题的唯一办法就是提高企业经营利润。

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